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社保資訊：
延遲退休政策對就業(yè)影響有限對于這樣一個關(guān)系著全社會的重大制度改革，特別是涉及全體勞動者切身利益的問題，政策出臺需要慎之又慎。事實上，2013年十八屆三中全會就提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，人社部也多次表態(tài)要按照審慎原則推進延遲退休政策的出臺與落地。此次延遲退休實施原則的制定，意味著該政策在“十四五”期間有出臺的可能性。從延遲退休政策影響的群體來說，只要在政策出臺前尚未退休的人員都將包含在內(nèi)。雖然目前尚未公布延遲退休的目標(biāo)年齡，但可以肯定的是，該年齡線的確定會考慮到勞動者的實際健康情況以及參考國際上普遍流行的做法。
事實上，目前世界各國特別是發(fā)達國家大多數(shù)都實施延遲退休政策，法定退休年齡也明顯要比我國延后。比如美國的法定退休年齡是66歲，德國的法定退休年齡是65.9歲，這兩個國家計劃延遲到69歲。在高度老齡化的日本，要求用人單位將希望工作者的退休年齡延遲到70歲。相比之下，我國是世界上退休年齡較早的國家之一，全體勞動者的平均退休年齡僅為54歲左右。
還有人憂慮延遲退休后，養(yǎng)老保險交的時間長了、領(lǐng)的時間短了，其實這種顧慮也是多慮的。因為繳納社保的年限長了，會提高參保人員退休后的基本養(yǎng)老金水平，長繳多得、多繳多得，此外，工作期延長會增加工資收入，對于個人來說影響不大，何況養(yǎng)老金領(lǐng)取的政策應(yīng)該也會相應(yīng)調(diào)整，具有靈活性。
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