FSC森林認證要求在就業(yè)、培訓機會、簽訂合同、應聘流程及管理活動方面，系統(tǒng)的執(zhí)行性別平等，預防性別歧視。
1、雇傭：
機構在雇傭工人時，需堅持男女平等的原則。除法律規(guī)定婦女不能從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
2、雇傭條款：
在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協(xié)議，勞動合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚。生育的內容。在工作職責，晉升，崗位，薪酬和培訓機會方面男女平等。
3、工作條件：
機構需根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時額的安全和健康，不得安排法律規(guī)定婦女不能從事的工作和勞動，同時，須為婦女提供一下工作條件：
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
防止和消除性騷擾，以及關于性別、婚姻狀況、生育或性取向方面的歧視。
組織的會議和管理萎員會要包含女性和男性，并且要促進雙方的積極參與。
為了給婦女提供適當?shù)木蜆I(yè)機會而做出具體的努力，要與現(xiàn)有的就業(yè)機會和條件相適宜，并且與婦女在家庭和社會中的角色兼容。
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