“HP/Agilent 33326-60006關(guān)于人員管理方面” ，Comau和Teksid公司的人力資源培訓(xùn)經(jīng)理Ezio Fregnan補(bǔ)充道，“我們側(cè)重于四個(gè)工作領(lǐng)域：敬業(yè)（管理人員激勵(lì)員工參與的能力），執(zhí)行（通過(guò)說(shuō)明、分配、規(guī)劃和監(jiān)督，專注于“做事”），質(zhì)量（管理人員鼓勵(lì)員工在工作中以及在其責(zé)任范圍內(nèi)投入更多精力的能力），成本管理（更有效地執(zhí)行任務(wù)和管理成本）?！?在各個(gè)可下載的執(zhí)行工具中，都備有“行動(dòng)計(jì)劃跟進(jìn)表”，用于在會(huì)議過(guò)后，將任務(wù)和時(shí)間表分配給項(xiàng)目的每位成員。與“投入”相關(guān)的書目，有“提供反饋”的工具，可及時(shí)反饋員工的表現(xiàn)優(yōu)勢(shì)以及需要改進(jìn)的地方。
“HP/Agilent 33326-60006在項(xiàng)目管理方面，則包括四個(gè)項(xiàng)目管理階段：?jiǎn)?dòng)、運(yùn)行、關(guān)閉以及項(xiàng)目組合管理” 。Comau合同和項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人Roberto Guida解釋道,“其中一個(gè)例子就是'項(xiàng)目章程'，這是在項(xiàng)目設(shè)立之初就需要完成的信息表，是項(xiàng)目經(jīng)理、發(fā)起人和干系人之間的協(xié)議?！?br />
2014財(cái)年，西門子申請(qǐng)專利4300項(xiàng)，同比增長(zhǎng)9%。公司2014財(cái)年研發(fā)支出約40億歐元。12位研究人員的發(fā)明總量超過(guò)900項(xiàng)，個(gè)人專利達(dá)842項(xiàng)，公司近日在慕尼黑向他們授予“2014年度發(fā)明家”榮譽(yù)。
HP/Agilent 33326-60006 1995年以來(lái)，西門子連續(xù)設(shè)立“年度發(fā)明家”獎(jiǎng)項(xiàng)，向憑借創(chuàng)造發(fā)明作出重大貢獻(xiàn)的研發(fā)人員致敬。西門子中國(guó)研究院卓越博士憑借智能電網(wǎng)電路保護(hù)措施獲此殊榮。
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