MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X首先，這兩個民族的習性很值得對比一下：
創(chuàng)造性VS嚴謹性
德國是以嚴謹和認真而著稱，而美國更加注重創(chuàng)新和實用。
MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X所以美國企業(yè)的管理模式是：激勵+績效，文化模式是：靈活+創(chuàng)新。在美國一項發(fā)明是否被企業(yè)接受，關(guān)鍵在于它能否在現(xiàn)實中加以應(yīng)用，能否在社會生活中產(chǎn)生實效。所以在美國很多人在家里面就可以上班，企業(yè)不管你用什么方法，只要你能夠完成你的職責就行，當然如果能創(chuàng)造性的完成工作，那就完美了。
這反映了美國人的價值取向，這種價值體現(xiàn)在在美國的各個方面，正是因為創(chuàng)新和實效，美國的企業(yè)非常務(wù)實，很有殺傷力。
MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X我們前面說過，美國人一邊用笑話嘲笑德國人的嚴肅和認真，一邊感嘆世界上認真的民族也是最有希望的民族。再來看看德國人吧，德國的員工在工作時不會有半點懈怠和馬虎，德國人講求踏實，萬事都從誠實可靠著眼，每一個細節(jié)都不會放過。
MCV40A0015-5A3-4-0T 0827472X 這種民族習性不僅表現(xiàn)在行為上，也可以在一個國家的方方面面體現(xiàn)出來。再比如中國講究儒家思想，儒家思想的本質(zhì)是崇尚道和德，講究極高明而道中庸，為人處世不偏不倚，這是一種處世之道，所以中國人的注意力往往不在產(chǎn)品本身。體現(xiàn)在企業(yè)上就是，營銷比產(chǎn)品重要，比如時下我們最愛提的“互聯(lián)網(wǎng)思維”，就是一種營銷之道。
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