Schneider140CPR93100當(dāng)然，企業(yè)最重要資產(chǎn)的是人，而體現(xiàn)于此的強(qiáng)大支撐則是邦納優(yōu)秀的企業(yè)文化。邦納企業(yè)文化核心，則是要塑造邦納員工：創(chuàng)新、靈活、效率、包容的精神和品質(zhì)。通過(guò)職業(yè)中的歷練，這些優(yōu)秀的品質(zhì)不斷激勵(lì)著一批又一批的邦納員工努力地鍛煉、提升自己。同時(shí)，邦納包容、開(kāi)放的企業(yè)文化，為員工的發(fā)展提供了良好的工作氛圍。邦納在員工培訓(xùn)上的投入是行業(yè)中最為豐富的企業(yè)之一。2009年，邦納作為業(yè)內(nèi)少有的沒(méi)有進(jìn)行裁員的傳感器和自動(dòng)化公司，邦納仍將“致力于不斷提升員工的個(gè)人素質(zhì)和能力”作為公司最重要的目標(biāo)，繼續(xù)加強(qiáng)在人才資源上的儲(chǔ)備和培訓(xùn)上的投入。為企業(yè)更為持續(xù)的發(fā)展而培養(yǎng)、貯備重要的人才資源。
140CPR93100企業(yè)的發(fā)展的優(yōu)勢(shì)在于綜合實(shí)力。每個(gè)員工的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)就像一個(gè)個(gè)不同的實(shí)體，他們通過(guò)邦納的優(yōu)秀文化組成了牢不可催的立方體，它的牢固程度遠(yuǎn)勝于個(gè)體。“逆境方顯胸襟，創(chuàng)新力展宏圖”，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境困難的時(shí)候，邦納自始至終，堅(jiān)持創(chuàng)新的發(fā)展策略。擁有了強(qiáng)大的公司、產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)實(shí)力做基礎(chǔ)，邦納更自信于在中國(guó)的發(fā)展。
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