回應(yīng)公眾對服裝行業(yè)的抨擊，滿足服裝行業(yè)本身履行社會?責(zé)任的愿望，
超過85%的美國服裝在境外生產(chǎn)—焦點轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商，
提供合法，道德和人道的生產(chǎn)環(huán)境，
對多種法律，文化和工作環(huán)境的認(rèn)識，
得到美國服裝協(xié)會的支持，
尋求來自品牌，供應(yīng)商，NGOs,協(xié)會和政府的需求，
回顧公司，工業(yè)，多邊政府的準(zhǔn)則和國家法律，
ILO和U.N.人權(quán)法規(guī)。
特點
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業(yè)服務(wù)
·非會員俱樂部
·以普遍公認(rèn)的*低標(biāo)準(zhǔn)—ILO準(zhǔn)則為基礎(chǔ)
·遵守國家法規(guī)和尊重地方文化
·工廠自愿參加
·審核由WRAP認(rèn)可的獨立外部審核機構(gòu)來進行
·監(jiān)督和證書由獨立委員會負(fù)...
更多回應(yīng)公眾對服裝行業(yè)的抨擊，滿足服裝行業(yè)本身履行社會?責(zé)任的愿望，
超過85%的美國服裝在境外生產(chǎn)—焦點轉(zhuǎn)移到供應(yīng)商，
提供合法，道德和人道的生產(chǎn)環(huán)境，
對多種法律，文化和工作環(huán)境的認(rèn)識，
得到美國服裝協(xié)會的支持，
尋求來自品牌，供應(yīng)商，NGOs,協(xié)會和政府的需求，
回顧公司，工業(yè)，多邊政府的準(zhǔn)則和國家法律，
ILO和U.N.人權(quán)法規(guī)。
特點
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業(yè)服務(wù)
·非會員俱樂部
·以普遍公認(rèn)的*低標(biāo)準(zhǔn)—ILO準(zhǔn)則為基礎(chǔ)
·遵守國家法規(guī)和尊重地方文化
·工廠自愿參加
·審核由WRAP認(rèn)可的獨立外部審核機構(gòu)來進行
·監(jiān)督和證書由獨立委員會負(fù)責(zé)
·提供專業(yè)技能培訓(xùn)
·通過國際咨詢委員會，確保資料更新
適用行業(yè)
1、服裝行業(yè)（Apparels）
2、電子行業(yè)（Electronics）
3、鞋類行業(yè)（Footwear）
4、日用品行業(yè)（Home Furnishings）
5、玩具行業(yè)（Toys）
認(rèn)證流程
一、模擬自評：工廠內(nèi)部相關(guān)管理人員，依照WRAP驗廠的要求，建立自評小組或聘請專業(yè)的咨詢機構(gòu)對工廠自身進行模擬評測，找出漏洞或問題，改善不足，當(dāng)管理小組認(rèn)為工廠基本滿足WRAP驗廠要求，則可以向WRAP理事會提交認(rèn)證申請報告申請WRAP驗廠。
二、檢查審核：申請通過之后，WRAP驗廠理事會根據(jù)排期授權(quán)給工廠管理小組預(yù)約理事會在冊的監(jiān)督員名單內(nèi)的任一監(jiān)督員，由該名監(jiān)督員對工廠進行評審，根據(jù)評審報告決定工廠是否符合WRAP驗廠原則，是否準(zhǔn)予認(rèn)證，以及一些監(jiān)督指導(dǎo)意見。
三、復(fù)核追蹤：監(jiān)督員出具符合標(biāo)準(zhǔn)的推薦書之后，工廠可向WRAP驗廠委員會正式提交認(rèn)證請求，認(rèn)證委員會在接受報告后將列出認(rèn)證詳細(xì)的有效期，并督促工廠應(yīng)接受隨機抽檢，以復(fù)核認(rèn)證結(jié)果。
檢查重點
1. 法規(guī)符合性
2. 強迫勞動
3. 童工
4. 折磨與侮辱
5. 工資福利
6. 工作時間
7. 反對歧視
8. 安全
9. 工會
10. 環(huán)境
11. 非法轉(zhuǎn)運
12. 反恐
行為準(zhǔn)則
法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。
強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的*低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的*低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。
驗廠好處
改進供應(yīng)鏈管理
與更少的供應(yīng)商建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
降低供應(yīng)商數(shù)量，提高供應(yīng)質(zhì)量
淘汰可能違法經(jīng)營的不良供應(yīng)商
取得高風(fēng)險領(lǐng)域經(jīng)營的許可
建立*佳操作規(guī)范 = 領(lǐng)導(dǎo)作用
以具有社會責(zé)任意識得到認(rèn)可, 尤其在有陋習(xí)國家中
民族品牌
不符合的代價=弱品牌、降價、低股價
樹立品牌要求建立忠誠度和信心
一旦認(rèn)定存在陋習(xí)將破壞品牌形象
可與知名公司進行正面競爭
股東的壓力
具社會責(zé)任感的投資者
股東主動要求
投資者根據(jù)社會要求
滿足買家的需求
大的知名企業(yè)要求遵守社會認(rèn)可的行為準(zhǔn)則
全球性的行業(yè)認(rèn)證項目 (Wrap, FLA等)
較少雇員流動，改進工作表現(xiàn)
高保有率 = 減少雇傭和培訓(xùn)成本
尊嚴(yán)= 高士氣 =提高生產(chǎn)率和質(zhì)量
提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率
咨詢文件
一: WRAP的十二原則詳細(xì)的政策文件
1. 符合法令及工作間規(guī)定原則
2. 禁止強制勞動原則
3. 禁止聘用童工原則
4. 禁止滋擾或虐待勞工原則
5. 符合薪酬與福利規(guī)定原則
6. 符合工作時間規(guī)定原則
7. 禁止歧視原則
8. 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)原則
9. 保障結(jié)社自由及集體談判原則
10. 符合環(huán)境管理要求原則
11. 符合海關(guān)規(guī)定原則
12. 符合安全規(guī)定原則
(以上原則都應(yīng)制定詳細(xì)的政策應(yīng)指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)每項原則并要求與員工溝通)
二: 其他相關(guān)文件
1. *新的法律更新文件
2. 公司廠規(guī)制度
3. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照
4. 社會保險購買情況回執(zhí), 如果與中國勞動法不一致應(yīng)有當(dāng)?shù)貏趧硬块T的批文
5. 關(guān)于綜合計時制批文(如果適用)
6. 薪資計算方法及相關(guān)待遇
7. 各種相關(guān)的培訓(xùn)資料及會議記錄(如: 廠規(guī)廠紀(jì),工資計算,緊急救護知識培訓(xùn), 消防演習(xí), 商業(yè)行為準(zhǔn)則, 勞動法,個人保護措施等)
8. 員工建議及投訴制度
9. 工傷記錄
10. 機器維修記錄
11. 物料安全數(shù)據(jù)表
12. 突發(fā)事件應(yīng)急計劃
13. 工時記錄
14. 工資單
15. 病假,產(chǎn)假,婚假記錄
16. 員工入職登記表
17. 員工勞動合同
18. 員工體檢證明
19. 員工身份證復(fù)印件
20. 員工投訴渠道相關(guān)政策及投訴記錄
21. 食堂衛(wèi)生許可證
22. 食堂工作人員衛(wèi)生許可證
23. 醫(yī)生執(zhí)照
24. 特種設(shè)備使用登記證
25. 特種設(shè)備操作證(如鍋爐證,叉車,釣鉤,電梯,電工等)
26. 保安上崗證
27. 各種外包合同(如保安,食堂)
28. 工會工作制度及相關(guān)活動/會議記錄
29. 斷針記錄
30. 走火逃生圖
31. 消防設(shè)備檢查記錄
32. 義務(wù)消防隊員及急救人員證件
33. 政府環(huán)境檢測報告,衛(wèi)生檢測報告,消防證書,工作環(huán)境安全報告, 建筑結(jié)構(gòu)安全報告
34. 宿舍規(guī)章制度
35. 進出口許可證
36. 報關(guān)單
37. 原材料發(fā)票
驗廠問題點
編輯
1，審核員作為訪客進廠必須進行登記,同時發(fā)放訪客證，控制入廠人員（反恐要求）
2，必須提供*少3個月的貨柜車7點檢驗記錄
3，工人培訓(xùn)必須使其了解WRAP十二項基本原則
