企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告 / ESG 報告
企業(yè)可持續(xù)?發(fā)展報告（即企業(yè)社會責(zé)任報告，也稱SUSTAINABILITY / ESG 報告）是企業(yè)將其履行社會責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方法，及其經(jīng)營活動在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等維度產(chǎn)生的影響定期向利益相關(guān)方進行披露的溝通方式。企業(yè)通過編制和發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，可以系統(tǒng)梳理、分析面臨各種責(zé)任風(fēng)險，推動企業(yè)內(nèi)部管理提升和改進；有利于將企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略貫徹實施于各項工作；有利于滿足各利益相關(guān)方需求，提升企業(yè)形象和影響力。
有效的披露，可為企業(yè)帶來諸多益處：
加強環(huán)境與社會風(fēng)險的管理，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的提升。
樹立負責(zé)任的企業(yè)品牌和形象，提高...
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企業(yè)可持續(xù)?發(fā)展報告（即企業(yè)社會責(zé)任報告，也稱SUSTAINABILITY / ESG 報告）是企業(yè)將其履行社會責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方法，及其經(jīng)營活動在經(jīng)濟、社會、環(huán)境等維度產(chǎn)生的影響定期向利益相關(guān)方進行披露的溝通方式。企業(yè)通過編制和發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，可以系統(tǒng)梳理、分析面臨各種責(zé)任風(fēng)險，推動企業(yè)內(nèi)部管理提升和改進；有利于將企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略貫徹實施于各項工作；有利于滿足各利益相關(guān)方需求，提升企業(yè)形象和影響力。
有效的披露，可為企業(yè)帶來諸多益處：
加強環(huán)境與社會風(fēng)險的管理，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的提升。
樹立負責(zé)任的企業(yè)品牌和形象，提高企業(yè)聲譽。
滿足政府、行業(yè)協(xié)會的監(jiān)管要求，合規(guī)且系統(tǒng)展現(xiàn)自身在CSR/ESG方面的績效。
選擇負責(zé)任的供應(yīng)商，共同維護客戶權(quán)益，提升客戶滿意度。
注重企業(yè)內(nèi)部員工的成長，吸引并保留人才。
持續(xù)對社區(qū)做出貢獻，企業(yè)與社會共贏。
對剛開始涉足報告的企業(yè)而言，可持續(xù)發(fā)展報告似乎令人望而卻步。 不過，需要謹(jǐn)記的是，可持續(xù)發(fā)展報告是一個可持續(xù)的過程。 這個過程能讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)利益相關(guān)方關(guān)心的問題。通過報告，讓利益相關(guān)方能聆聽到企業(yè)的故事。
報告框架選項
報告框架旨在提高全球范圍內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告的可比性和可信度，企業(yè)可按照選擇GRI或港交所的ESG的報告框架進行匯報。 這兩種框架都含經(jīng)濟、環(huán)境和社會三方面。
全球報告倡議組織 (GRI) 報告框架
GRI 作為全球使用廣泛的的可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)。它提供報告原則、標(biāo)準(zhǔn)披露和實施手冊，為各種規(guī)模、各類行業(yè)、各個地點的機構(gòu)編制企業(yè)社會責(zé)任報告（或企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告）提供參照。
GRI- G4是第四次更新，目標(biāo)是希望機構(gòu)在編制企業(yè)社會責(zé)任報告時，納入關(guān)于機構(gòu)關(guān)鍵可持續(xù)發(fā)展議題的重要信息，使可持續(xù)發(fā)展報告成為標(biāo)準(zhǔn)的做法。 與上一版G3.1版本比較，G4不僅更易使用，讓機構(gòu)關(guān)注報告流程并匯報對機構(gòu)業(yè)務(wù)及關(guān)鍵利益相關(guān)方具有實質(zhì)性的議題。關(guān)注“實質(zhì)性”，將使報告內(nèi)容更相關(guān)、更可靠、更易使用。同時，還能幫助報告機構(gòu)更好地向市場和社會提供關(guān)于可持續(xù)發(fā)展事項的信息。
GRI-G4 為機構(gòu)提供兩種選擇方案，以供機構(gòu)按照符合指南的要求編制可持續(xù)發(fā)展報告：核心方案和全面方案。任何機構(gòu)，都可根據(jù)規(guī)模大小、行業(yè)類型及地點擇優(yōu)選擇。
核心方案包含報告的基本內(nèi)容，說明機構(gòu)對其經(jīng)濟、環(huán)境、社會及治理績效影響進行溝通的背景。
全面方案在核心方案的基礎(chǔ)上，增加對戰(zhàn)略和分析、治理、商業(yè)倫理與誠信的標(biāo)準(zhǔn)披露。此外，機構(gòu)還需披露與確定實質(zhì)方面相關(guān)的所有指標(biāo)，更全面地說明績效 。
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港交所《環(huán)境、社會及管治報告指引》
2015年7月17日，香港聯(lián)合交易所（“港交所”）發(fā)布了針對《環(huán)境、社會及管治報告指引》（《主板上市規(guī)則》附錄二十七,“ESG”）的建議修訂的咨詢文件。在咨詢文件中，港交所提出以下要求：
生效時間：擬于企業(yè)2016年1月1日或之后開始的財政年度實施新的《上市規(guī)則》及《指引》。企業(yè)須每年披露環(huán)境、社會及管治資料，有關(guān)資料所涵蓋的期間須與其年報內(nèi)容涵蓋的時間相同。
責(zé)任：董事會對企業(yè)的環(huán)境、社會及管治策略及匯報承擔(dān)全部責(zé)任。董事會負責(zé)評估及擬定企業(yè)有關(guān)環(huán)境、社會及管治的風(fēng)險，并確保企業(yè)設(shè)立合適及有效的環(huán)境、社會及管治風(fēng)險管理及內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)。管理層應(yīng)向董事會提供有關(guān)系統(tǒng)是否有效的確認(rèn)。
報告形式：環(huán)境、社會及管治報告可以登載于企業(yè)的年報中，一份獨立的報告中又或企業(yè)的網(wǎng)站上。無論采納何種形式，環(huán)境、社會及管治報告都應(yīng)載于交易所及該企業(yè)的網(wǎng)站上。若環(huán)境、社會及管治報告非載于企業(yè)的年報中，企業(yè)應(yīng)盡可能接近其刊發(fā)年報的時間，而不遲于刊發(fā)年報后的三個月內(nèi)，刊發(fā)此等資料。
實體范圍：環(huán)境、社會及管治報告內(nèi)亦應(yīng)載列報告所涵蓋的企業(yè)集團實體及╱或營運。有關(guān)范圍如有更改，企業(yè)應(yīng)闡釋不同之處及變更理由。
報告原則：重要性、量化、平衡、一致性。
報告內(nèi)容：
環(huán)境、社會及管治報告應(yīng)載列企業(yè)的環(huán)境、社會及管治的管理方針、策略、相關(guān)重要性及目標(biāo)，并解釋它們?nèi)绾闻c公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)。
將環(huán)境、社會主要范疇下的11個層面的一般披露責(zé)任以及環(huán)境范疇下的所有關(guān)鍵績效指標(biāo)提升至“不遵守就解釋”。
以上修訂建議體現(xiàn)出，資本市場在注重上市公司現(xiàn)行運營及盈利狀況的同時，越來越關(guān)注上市公司的可持續(xù)發(fā)展能力。非財務(wù)管理政策及績效表現(xiàn)能夠為投資人評估企業(yè)提供更為全面和廣泛的信息，不僅如此，此報告作為溝通媒介，也向投資者、客戶、員工、社區(qū)等利益相關(guān)方展現(xiàn)了上市公司軟實力，助力其塑造品牌與形象。
協(xié)助其制定可持續(xù)發(fā)展/ESG戰(zhàn)略
利益相關(guān)方溝通與分析
界定實質(zhì)性議題
建立可持續(xù)發(fā)展/ESG管理體系
數(shù)據(jù)收集
編寫可持續(xù)發(fā)展/ESG報告
深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司（總部）
關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告申請可詳詢MISS王
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