英國服裝零售商Next尋求采購
英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業(yè)務(wù)為流行的、高質(zhì)量的衣服、鞋類和家居用品。這個企業(yè)在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網(wǎng)絡(luò)顧客，主要配送通過三個渠道：Next零售網(wǎng)絡(luò)（在英國和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購系統(tǒng)（有超過200萬活躍的客戶）、Next國際零售網(wǎng)絡(luò)（在海外超過140個店鋪）。
Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購公司。NextPLc超過70％的產(chǎn)品由NSL進行采購，而NSL在全球的12個區(qū)域代表處則負(fù)責(zé)設(shè)計、采購和生產(chǎn)。NSL在中國設(shè)有4個辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經(jīng)在中國大陸、中國香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業(yè)務(wù)，英國公司主要負(fù)責(zé)設(shè)計、外包、銷售，并且負(fù)責(zé)質(zhì)量控制、客戶服務(wù)管理。NSL與中國各地供應(yīng)商合作，目前各類產(chǎn)品由200余家工廠在生產(chǎn)。
NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)
NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)
一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如
說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴(yán)格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但
是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個
都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影
響結(jié)果。
二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照
標(biāo)準(zhǔn)給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來說
不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到
最后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評
估真實的情況。Next 允許一周只休息一天
NEXT驗廠營運守則審核文件清單
NEXT驗廠營運守則審核文件清單
A. 人事/招工程序
聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關(guān)系的條款、可享用有薪假期
防止聘請及雇用童工的程序
身份證明文件的復(fù)印本
員工名冊
B. 工作時間
辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄
辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄
C.工資及福利
工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單
D. 記錄/員工申訴渠道
員工申訴程序及記錄
廠規(guī)及宿舍規(guī)條
處罰程序及記錄
E. 法律法則
特種作業(yè)工作證/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、健康證
勞動法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)、安全健康法規(guī)
F. 醫(yī)療/急救程序
