COCA COLA驗廠可口可樂驗廠標準
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀, 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當?shù)匚幕蔼毺氐牧曀椎确矫?
我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應商/特許供應商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務關(guān)系,包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商).作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分, 我司的全球認證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準則. 該準則基于這樣一種信念:良好的團體成員意識是我們業(yè)務長期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場, 生產(chǎn)場所, 及相關(guān)的環(huán)境和社會團體活動中的行為和合作關(guān)系.
鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī),風俗習慣, 以及經(jīng)濟條件等的影響, 我們深信我們共享的價值觀念應作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石. 行為準則重申并強調(diào)了我們的 對“良好的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重要性.
COCA-COLA驗廠產(chǎn)品制造商行為準則
制造商行為守則
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關(guān)系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關(guān)的人權(quán)所作的承諾相一致的人權(quán)。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關(guān)的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產(chǎn)品制造商遵守其經(jīng)營所在的國家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時，所有生產(chǎn)帶有TCCC 商標產(chǎn)品的產(chǎn)品制造商必須符合TCCC行為準則中所定義的與工作條件相關(guān)的要求。
工作環(huán)境
我們期望產(chǎn)品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產(chǎn)品制造商應提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產(chǎn)品制造商應確保在生產(chǎn)區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)?、宿舍區(qū)也達到同樣的標準。產(chǎn)品制造商須提供培訓以推進生產(chǎn)安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產(chǎn)品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關(guān)的文件資料。
強迫勞工
我們要求產(chǎn)品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
