NIKE驗廠培訓(xùn)資料
勞動合同
1.1 勞動合同的適用對象：
（一）
企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為其成員，并為其提供有償勞動。
（二）
機關(guān)、事業(yè)組織、社團實行勞動合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制的。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動合同與機關(guān)、事業(yè)組織、社團建立勞動關(guān)系的勞動者。
（三）
公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團工作人員，農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。
1.2 中國法規(guī)：
《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個工人簽署勞動合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動合同的條款。
勞動合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)貏趧硬块T的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。
1.3 勞動合同的生效時間的確立：
一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。
如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。
1.4 勞動合同期滿的截止日期：
勞動合同最后一天的截止日期，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的
24小時為準(zhǔn)。
如果因工作任務(wù)而超過最后一天
24小時的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時間為準(zhǔn)。
1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn)：
勞動合同期限
試用期限（日）
≥6個月
≤15
＞
6個月
≤１年
≤30
＞
1年＜２年
≤60
對崗位未變更的勞動者只能試用一次。
勞動合同中可以約定不超過
6個月的試用期。
1.6 無固定期限勞動合同的終止：
協(xié)商一致解除（《勞動法》第
24條
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除）。
法定解除與或約定解除（《勞動法》第
25、
32條）。
1.7 勞動者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況：
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
1.8 勞動合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的處理方式：
視為延續(xù)勞動合同關(guān)系
用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)
續(xù)訂的勞動合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿
10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動合同的情況下及條件：
因工致殘被鑒定為
5－
10級的，勞動合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費（分別為
50，
40，
25，
15，
8，
4個月）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。
