Carrefour驗廠審核流程 驗廠咨詢
Carrefour驗廠審核流程是什么嗎?這是我們的驗廠咨詢師在輔導過程中，很多工廠都在詢問的問題。為了方面廣大企業(yè)能順利通過驗廠，我們的驗廠咨詢顧問特在此為大家總結(jié)了Carrefour驗廠審核流程流程的相關內(nèi)容。
Carrefour驗廠審核流程如下：
第一步、首次會議：
1、介紹審核的目的 方法時間 安排工作分工等。
2、提出需要審核的文件和資料清單
3、解釋工人訪談的方法和要求
4、回答工廠代表提出的疑問
第二步、工廠參觀：
1、了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
2、熟悉路線，了解重點
第三步、文件和記錄檢查：
1、所要求的各種文件資料
2、檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合驗廠的要求
第四步、現(xiàn)場檢查：
1、包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)?、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
2、重點關注三大原則
3、了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動
4、若有需要，可能拍照
第五步、工人訪談：
1、隨機抽取
2、年齡可疑
3、工廠代表不得參加，單獨房間進行
4、可能是一對一，也可能是一對一組
第六步、末次會議：
1、出具臨時報告，決定是否推薦
2、10天出具正式報告
3、回答工廠提出的疑問
4、感謝廠方配合
carrefour驗廠供應商行為原則
carrefour驗廠供應商行為原則是作為carrefour供應商必須遵守的，要想順利拿到carrefour的訂單，就要了解并銘記這些守則。如果違背了carrefour驗廠供應商行為原則，那么將會導致驗廠失敗，最終導致失去訂單的嚴重后果。下面我們一起來了解下有關carrefour驗廠供應商行為原則的內(nèi)容。
carrefour驗廠供應商行為原則：
一、十四以下，不得雇用
不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。
二、強制勞動，即時廢止
不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進行任何工作或提供任何服務。
三、合理工資，維持生計
設定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。
四、平等機會，杜絕歧視
為雇員提供平等工作機會和工資，禁止任何形式的歧視。
五、 工作環(huán)境，確保安全
尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的健康、安全 、或士氣。
六、組織工會，溝通有道
工會的設立，有助促進勞資雙方的溝通和商議。
此外，供應商應當認同家樂福采用的審核方法：
在新的合作之前，供應商將接受家樂福(有時會有外部觀察員陪同)的現(xiàn)場審核，目的了解供應商的生產(chǎn)條件。審核將與報告的形式反映供應商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂福把約章交給供應商。在下單前，供應商承諾遵守上述約章的規(guī)定，并以當?shù)氐恼Z言書寫張貼于顯眼處，并分發(fā)給所有員工和公司的工會成員，同時確保其所有分包商遵守本約章的要求。
有關約章遵守情況的外部審核由獨立認證機構(gòu)進行。審核結(jié)果以報告形式協(xié)同整改方案一道提交給供應商，以便實施整改。根據(jù)實際情況將安排一次或幾次跟進審核。供應商允許家樂?；蚱渌魏谓?jīng)家樂福授權(quán)進行內(nèi)部和外部審核的代表進行不預先通知的審核，--這是供應商簽署約章和整改方案時必須履行的義務之一。
供應商也應同意由家樂福安排的當?shù)胤钦M織對工人和管理層的培訓。
以上內(nèi)容便是對carrefour驗廠供應商行為原則的一些介紹，如果您對此內(nèi)容有什么疑問或者想要多一步了解的話，可以通過在線咨詢或者電話進行詳詢深圳肯達信企業(yè)管理有限公司，我們有專業(yè)驗廠咨詢師為您詳細解答，保證給您提供滿意度的服務!
