用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)
續(xù)訂的勞動合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動合同的情況下及條件：
因工致殘被鑒定為5－10級的，勞動合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費（分別為50，40，25，15，8，4個月）上年度社會平均工資外，單位不能終止合同。
勞動者醫(yī)療期未滿的。
女職工在“三期”內(nèi)的。
1.10 勞動者可以與用人單位解除勞動合同的條件：
勞動者解除勞動合同分為隨時解除和提前通知用人單位解除兩種情況。
一是有《勞動法》第32條情形的，可隨時解除勞動合同。二是勞動者提前30日以書面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同的，用人單位可以不予以辦理。
1.11 勞動者不能與用人單位解除勞動合同的條件：
給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動合同。
1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：
按規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資和疾病救濟費，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并發(fā)給醫(yī)療補助費。
1.13 處理請長病假的醫(yī)療期滿職工的勞動合同的方法：
能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同。
不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)進行勞動能力鑒定。被鑒定為1－4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)；5－10級的，可解除合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
1.14 職工因工負(fù)傷，合同期滿后，醫(yī)療期尚未終結(jié)的處理方法及法律規(guī)定：
勞動合同期限應(yīng)予以延長，直至醫(yī)療終結(jié)時，企業(yè)方可與職工終止勞動合同。
1.15 因企業(yè)原因未簽合同，員工要求經(jīng)濟補償?shù)那闆r及處理原則：
企業(yè)與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，企業(yè)故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)?，如果勞動者申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)予以受理，并依據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法和違反勞動合同規(guī)定處理。
如果勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，勞動監(jiān)察機構(gòu)依據(jù)行政處罰辦法查處。
1.16 經(jīng)濟性裁減人員的程序規(guī)定分析：
提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
提出裁減人員方案，如名單、時間步驟、經(jīng)濟補償辦法等。
征求工會或全體職工的意見，并進行修改完善。
向勞動部門報告方案以及職工意見。
公布方案，辦理手續(xù)。
1.17 發(fā)現(xiàn)勞動者使用假身份證件的處理方式：
勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)按實際勞動關(guān)系確定主體。
用人單位以勞動者假冒身份證為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應(yīng)按各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
1.18 認(rèn)定假冒身份證的童工的勞動合同具有何效力：
不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關(guān)系的，勞動合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同約定支付報酬。
該未成年人因工作遭受傷害的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任
