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 沃爾瑪驗(yàn)廠須知內(nèi)容（一）
   沃爾瑪驗(yàn)廠須知內(nèi)容（一） 客戶驗(yàn)廠資料驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的應(yīng)對方法：
 一、營業(yè)執(zhí)照
 二、工廠平面圖
1.工廠各生產(chǎn)車間的面積數(shù)、車間分布示意圖及總體面積
2.宿舍平面圖及其建筑面積
 三、勞動合同
1.勞動合同必須是在職工同工廠確定勞動關(guān)系時開始簽訂
2.客戶不接受集體合同(全體職工都必須簽勞動合同)
3.勞動合同必須由員工本人簽名 
4.勞動合同內(nèi)對特殊工種，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。
5.合同之有效性，即勞動合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動關(guān)系 
6.合同簽訂人數(shù)必須與相對應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)完全一致(包括人事記錄與考勤)
 四、人事資料
1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有復(fù)印件及彩色免冠近照，復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上) 
2.像須與登記相一致(主要從五觀來看)，不得有借他人或假進(jìn)廠
3.人事部必須要有一個識別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄 
4.人事資料上的有關(guān)明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)
5.核對進(jìn)廠時間入廠時是否有年滿18周歲，到查廠階段是否有過期(需提前2至3個月通知職工寂辦)
6.人事數(shù)據(jù)與保險(xiǎn) 、合同、工卡等必須完全保持一致 
7.在職與離職檔案的分開歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)
8.請假的記錄須與工卡、工資表一致 
9.職工離辭、請假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上
10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上) 
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