基本案情
張二于2015年1月1日入職河南神風公司，雙方簽訂了期限為2年的勞動合同。2017年1月1日勞動合同到期后，河南神風公司未繼續(xù)續(xù)簽書面勞動合同，但也未與張二解除勞動關(guān)系，張二仍在原崗位繼續(xù)工作。
2017年9月1日，河南神風公司書面通知張二，解除雙方勞動關(guān)系。
張二隨即向勞動仲裁委申請勞動仲裁，除要求違fa解除勞動關(guān)系的賠償金外，還要求支付2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。
爭議焦點
河南神風公司是否應(yīng)當支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。
爭議觀點
關(guān)于河南神風公司是否應(yīng)當支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額，在實踐中不同的勞動仲裁委或者法院存在兩種截然不同的觀點和處理方式。
觀點一：河南神風公司不應(yīng)當支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。
觀點二：河南神風公司應(yīng)當支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額。
因此，河南神風公司應(yīng)當支付張二2017年2月1日至2017年9月1日期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額，這樣才能促使用人單位積極及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，實現(xiàn)《勞動合同法》的完善和發(fā)展勞動合同制度，保護勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。
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