國內(nèi)的超高壓交聯(lián)電力電纜附件（66kV、110kV，132kV、220kV、500kV）從80、90年代依靠進口品牌，例如住友附件、德國南方、德國KP附件、ABB、普睿司曼、3M等國外品牌，這些品牌有幾個共同特點。
：交貨期慢，通常交貨期需要一個月甚至3個月以上；
第二：價格昂貴，2005年，一個110kV的電纜終端通常售價為5萬元/套是熟悉渠道價格才能拿到；
第三：售后響應速度慢，這些廠家在國內(nèi)的售后團隊數(shù)量有限，遇到突發(fā)事件，很難及時處理，特別是擊穿或者搶修項目。
第四：不同品牌外觀、制作差異較大，很難指導規(guī)范采購，容易形成品牌壟斷，滋生。
國內(nèi)附件廠家，特別是一線品牌的附件廠家經(jīng)過10多年來的快速發(fā)展，無論從上還是服務上均已超越國外品牌，截止2017.12.05，國內(nèi)目前通過武高所500kV預鑒定試驗通過的有兩家，我公司是其中一家。電力行業(yè)，將從默默無聞到實現(xiàn)特高壓，超高壓線路、設備、安裝、等的巨大跨越。附件是線路運行的可靠保障。歡迎，價格及技術問題。
：附件圖片
第二：現(xiàn)場施工圖片
第三：以下詳情無關，請
度分隔理論，認為上任意兩個人之間建立聯(lián)系,多只需要6個人。除企業(yè)的部門外，其他部門的員工或相關聯(lián)的具備產(chǎn)品需求的，自購或者推薦購買，所謂肥水不流外人田，企業(yè)和員工雙贏。面向公司公布獎勵機制，讓其他員工參與到銷售一線，能勝任的考慮轉(zhuǎn)崗部。推薦人才和協(xié)調(diào)是一個道理，讓所有員工成為企業(yè)的“獵頭”，設立獎勵機制，推薦的人才在部門若能為公司創(chuàng)造滿意的業(yè)績和收入，相應的推薦人員也能到推薦獎勵的待遇。我們看遠東不就是因為做到了這一點而成功嗎
