公司擁有豐富的工程設計、施工，以及一批專門從事產(chǎn)品研制、的專業(yè)技術人才。公司的產(chǎn)品主要有：太陽能路燈、太陽能庭院燈、太陽能控制器、LED光源及其他配套設備。產(chǎn)品廣泛的應用于太陽能照明、市電照明、園林景觀照明、自動化監(jiān)測、交通等多個領域。同時，公司還提供各種應用及工程服務，主要包括：各種規(guī)格功率的太陽能路燈、風-光互補照明、太陽能監(jiān)控、太陽能戶用電源、太陽能景觀燈、太陽能燈箱、太陽能交通標志燈/牌等。同時針對不同用戶的使用要求為客戶設計策劃出的可再生能源應用方案。
1.安裝工藝流程圖 2、主要施工 一、工序流程 施工中采用以程： 定燈位→挖路基坑 → 挖電池井 →澆注路燈基礎→路燈組裝→ 路燈安裝→電氣設備安裝 → 實驗、調(diào)試 → 自檢 → 竣工驗收二、施工 1、 定燈位：按照施工圖及現(xiàn)場情況，以燈位間距為35米為基準確定路燈安裝位置 2、挖燈基坑及電池井：以圖紙為基礎，在路燈基礎位置挖路燈基坑 電池井。 3、澆注路燈基礎澆注：按路燈基礎圖紙預制金屬構件開挖相應尺寸的基坑，金屬構件進行熱鍍鋅處理，
防腐應符合現(xiàn)行《金屬覆蓋及其他有關覆蓋層維氏和努氏顯微硬度試驗》（GB/T9700）、《熱噴涂金屬件表面預處理通則》（GB/T11373）、現(xiàn)行行業(yè)《鋼鐵熱浸鋁工藝及檢驗》（ZBJ36011）的有關規(guī)定。 4、電池井：應符合深度保溫要求下列要求，與路燈基礎連接線管要匹配無誤差。 5、路燈安裝規(guī)定同一街道、公路、廣場、橋梁的路燈安裝高度（從光源到地面）、仰角、裝燈方向宜保持一致。基礎坑開挖尺寸應符合設計規(guī)定，基礎混凝土強度等級不應低于C20，基礎內(nèi)電纜護管從基礎中心穿礎并應超出基礎平面30～50mm。
澆制鋼筋混凝土基礎前必須排除坑內(nèi)積水。燈具安裝縱向中心線和燈臂縱向中心線應一致，燈具橫向水平線應與地面平行，緊固后目測應無歪斜。燈頭固定牢靠，可調(diào)燈頭應按設計至正確位置，燈頭接線應符合下列規(guī)定：在燈臂、燈盤、燈桿內(nèi)穿線不得有接頭，穿線 孔口或管口應光滑、刺，并應采用絕緣套管或包扎，包扎長度不得小于200mm。路燈安裝使用的燈桿、燈臂、抱箍、螺栓、壓板等金屬構件應進行熱鍍鋅處理，防腐應符合現(xiàn)行《金屬覆蓋及其他有關覆蓋層維氏和努氏顯微硬度試驗》（GB/T9700）、《熱噴涂金屬件表面預處理通則》（GB/T11373）、現(xiàn)行行業(yè)《鋼鐵熱浸鋁工藝及檢驗》（ZBJ36011）的有關規(guī)定。各種螺母緊固，宜加墊片和彈簧墊。緊固后螺出螺母不得少于兩個螺距。 
6、 有隱蔽工程，應提前檢查驗收合格后方可進行下一道工序。 7、 用調(diào)試設備、儀表、儀器必須經(jīng)認可有計量資格的有關單位檢驗合格，并由專人使用、保管。調(diào)試時應有詳細記錄。 8、 施工前作好技術交底，吃透圖紙，領會設計意圖，配合其它專業(yè)工作，要作好成品保護及各專業(yè)協(xié)調(diào)。 9、 安裝完成后進行檢查，確認無誤，方可進行分項調(diào)試，并作好調(diào)試記錄。 10、 各分項調(diào)試完成后，可進行調(diào)試，聯(lián)動調(diào)試，試運行并作好記錄。 11、 調(diào)試完畢方可燈具吊裝開立。2. 機械設備使用、和保護制度 2.1. 公司的機械設備，由設備歸口單位進行使用、和。保 養(yǎng)，修理按《常用施工機械、修理規(guī)定》執(zhí)行。 2.2. 施工機械設備的運輸、安裝調(diào)試和拆除要制定相應的施工方案。提 前做好工作，保證施工場所和的文明狀態(tài)。 2.3. 現(xiàn)場使用的機械設備按設備總平面圖設計要求布置，臨時使用的 機 械設備應根據(jù)當時場內(nèi)情況，確定合理的布置方案并經(jīng)過項目主管 的審核、批準。 2.4. 保證各種機械設備的標志明顯，編號統(tǒng)一?，F(xiàn)場機械實行掛牌 制，標牌內(nèi)落實包括設備名稱及基本參數(shù)，驗收合格標記， 責任人 及規(guī)定和操作規(guī)程。 2.5. 臨時用電設施的各種電箱式樣統(tǒng)一，擺放位置合理便于施工和 保持整潔。各種線路敷設符合規(guī)范規(guī)定，并做到整齊簡潔，嚴禁亂扯亂 拉。2.6. 機械設備在使用中，主要設備要認真執(zhí)行“三定”。即：定人、 定機、定崗位的責任制。公用的機械設備要設專人負責和。 2.7. 機械設備的操作要嚴格執(zhí)行持證操作制度，未取得操作證之前，不 準操作，嚴格禁止非操作人員操作機械設備，違者將追究責任。 3、勞動力安排計劃 工程所需施工人員計劃
