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記錄工作事項(xiàng)，讓未來接班人有跡可循
回首研華走過的三十年，因?yàn)閷Ｗ⑷缫?，一路從臺灣小公司做到世界第一，不僅營收規(guī)模翻漲十倍；金融海嘯至今，股價(jià)更從三十四一元來到近日最高的一九八一元，漲幅高達(dá)480%，讓外界對劉克振的零虧損經(jīng)營手法，有著不少贊美之辭。
這些話聽在劉克振耳里，他卻不以為意，“當(dāng)別人說你不好，不要以為自己太壞；同樣的，大家都說你好，也不要以為太好。”
而在員工眼里，劉克振這位掌舵者有些偏執(zhí)，也異常專注，只要下屬事情做不好，劉克振會毫不客氣的直接說：“你腦袋壞啦！”劉克振對每個細(xì)節(jié)的要求，幾近苛刻，從每張簡報(bào)、海報(bào)到便條紙，劉克振全部都要掌握。作為一位這樣高標(biāo)準(zhǔn)的老板，對于把公司規(guī)模做大，卻有獨(dú)特的想法，“太想擴(kuò)張就會亂，所以我一直沒把‘變大’這件事作為目標(biāo)。”
這樣的想法，來自于一則希臘神話，故事是這樣的：狡猾的狐貍懂得很多，相處無數(shù)策略來偷襲刺猬；而刺猬則到處覓食，忙著照顧家里，遇到危險(xiǎn)時，立刻蜷縮成長滿尖刺的小球，抵御狐貍的攻擊。
對于劉克振來說，如何帶領(lǐng)研華成為刺猬“做小”，比善于攻擊的狐貍“做大”更重要。
就像劉克振出身自惠普，研華的企業(yè)文化也承襲自惠普，即使研華已是工業(yè)電腦龍頭，員工數(shù)超過五千人，但在研華，無論是董事長、總經(jīng)理，還是一般職員，全都在一處員工餐廳吃飯；就連辦公的地方也很陽春，就是一張辦公桌，根本沒有獨(dú)立的辦公室。
認(rèn)識劉克振超過三十年的何春盛便形容，劉克振就像是《從A到A+》書中的“第五級領(lǐng)導(dǎo)人”，苦干、實(shí)干、謙虛核對專業(yè)的堅(jiān)持，對事業(yè)雄心勃勃，宛如一匹耕作馬，而不是擁有明星風(fēng)采的企業(yè)主。
“企業(yè)的成功，不是創(chuàng)造一位明星企業(yè)家，企業(yè)的責(zé)任也不只是賺錢而已，而是搭建一個平臺，讓員工與股東都創(chuàng)造美滿人生?！边@些書上的金科玉律，劉克振嚴(yán)格的落實(shí)在工作與生活。
以接班為例，將近耳順之年的劉克振，也開始面臨這個課題。“前三十年，董事會只要想著如何支持我們就好；但未來三十年，我們可能不在了，所以更要留下記錄，留了，（接班人）可能不會照做，但我至少留下來了?！?br />
因?yàn)閷⒖苏駚碚f，比起強(qiáng)化自己的光環(huán)，如何讓這個自己一手拉拔的公司，王下個三十年走，更為重要。所以，研華從〇八年開始，各部門主管便將部門內(nèi)工作事項(xiàng)逐一記錄下來，不僅要讓工作更制度化，更為了日后的文件交班。
在新落成的研發(fā)中心水池中，劉克振白了一座銅牛雕像，上頭刻著：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)?！本拖袼^去三十年在研華所做的，低調(diào)、樸實(shí)、做小，是為了研華再往下個三十年走。
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