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“那家公司聽說是國家高新技術(shù)企業(yè)，咱們快過去看看。”
“招聘崗位還挺多的，待遇不錯，去交一份簡歷試試?！?br />
“聽說這公司董事長就是咱學校的博士……”
在北理工體育館內(nèi)，偌大的校園招聘會現(xiàn)場人山人海，不僅有來自北理工的應屆畢業(yè)生，還有海淀區(qū)另外幾所高校的畢業(yè)生。青春與熱情洋溢的臉龐，都為了十年寒窗學成之后，找到一個符合自己能力和期望的發(fā)展平臺。
在這群學子的目光中，有一家強調(diào)“創(chuàng)新研發(fā)”的企業(yè)十分引人注目，這就是來自北京永豐科技產(chǎn)業(yè)基地的國家級高新技術(shù)企業(yè)、科技部創(chuàng)新基金獲得者——北京領邦儀器技術(shù)有限公司。在這家公司的招聘展臺附近，咨詢、交流、填表、遞簡歷的應屆畢業(yè)生絡繹不絕，不到一上午，招聘人員準備的公司簡介資料基本被索取一空，留下的是一大摞畢業(yè)生簡歷。
在這些應聘者的眼里，是什么讓這家招聘單位具有如此“魔力”？
創(chuàng)新法寶：學習能力、創(chuàng)新能力、責任感
領邦儀器人力資源部負責人介紹說，在校園招聘過程中，領邦儀器不單看重應屆畢業(yè)生的專業(yè)能力，同時也更為注重應聘者的學習、創(chuàng)新能力和責任感。而這三種能力，是領邦儀器的研發(fā)團隊賴以發(fā)展和取得突破成就的法寶。
俗話說“活到老、學到老”，領邦儀器看重員工的學習精神、奮斗精神和創(chuàng)新精神。對此，領邦儀器需要學習型人才加入到領邦團隊中來，為領邦的建設積聚能量。另外，領邦儀器在企業(yè)管理上重視創(chuàng)新，注重管理層與員工之間無間隙溝通與協(xié)作，注重培養(yǎng)團隊協(xié)作與奮斗精神，而這種團隊協(xié)作奮斗的精神，便是工作責任感和創(chuàng)新責任感的強有力體現(xiàn)。
績效制度與人性化管理相結(jié)合
除了從技術(shù)研發(fā)角度培養(yǎng)崗位技能外，領邦儀器還不斷從績效管理、員工福利、運營機制，人性化管理等角度提高企業(yè)競爭力。
眾所周知，績效管理的目的在于提供均等的發(fā)展機會，營造合理競爭機制，激發(fā)員工的工作熱情，促進員工與公司的共同發(fā)展與成長。領邦儀器的管理已擺脫 “胡蘿卜”加“大棒”的管理方式，對員工的激勵已不是單純的經(jīng)濟刺激方式。公司把西方的績效管理制度與東方的人性化管理相結(jié)合，采用“目標+鏡子+任職資格”績效管理模式，公司現(xiàn)已形成了“每月設定目標、每周績效輔導、每月績效反饋、每半年任職資格評估，一年有兩次工資和崗位升級機會”的制度化與人性化相結(jié)合的管理機制。
完善的福利待遇
作為創(chuàng)新型管理企業(yè)的研發(fā)先驅(qū)，領邦儀器還為員工提供全面的福利政策。公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在員工入職當月給新員工繳納社會保險，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險，同時在員工入職當月給新員工繳納住房公積金。另外，員工可享有周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。公司經(jīng)常性地出資組織員工參加文體活動，以達到放松情緒、增進友誼、促進溝通之目的。領邦儀器不斷提高員工福利水平，以良好的工作環(huán)境和福利激發(fā)員工動力，從而有效提升員工的歸屬感和認同感。
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