KEYENCE對于充滿熱情、想大限度地發(fā)揮自己潛能及想挑戰(zhàn)自己的年輕人來講，是一個理想的工作場所。KEYENCE沒有內(nèi)部競爭、對個人成長非常重視，從進(jìn)公司的新入員工開始到實際投入到工作的員工，都提供良好的培訓(xùn)，使每一位員工都能成為一名自動化領(lǐng)域的專家。這也是公司一直不斷提高自身工作環(huán)境而努力的目標(biāo)。在KEYENCE公司提供非常平等的平臺，只要有能力，就能獲得更高的評價，不會因為進(jìn)公司的年限長短或之前的工作經(jīng)驗影響發(fā)展。
KEYENCE每年在國內(nèi)各個具有辦事處的城市選取一些重點大學(xué)，進(jìn)行校園宣講會。宣講會的現(xiàn)場投遞簡歷并進(jìn)行一面，一周之后通知二面，二面是壓力面試，完了之后會進(jìn)行現(xiàn)場筆試，后有第三次面試，終確定數(shù)名應(yīng)屆畢業(yè)生，訂機(jī)票去上?？偛棵嬖?，即終面。在這個過程里是相當(dāng)煎熬，而且篩選幅度很大，平均是100:1的比例終錄用。
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