一年一度的職稱評(píng)審將于10月正式開始。今年職稱評(píng)審有不少新變化：非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和自由職業(yè)專Y技術(shù)人員也可申報(bào)，對(duì)在一線做出重大貢獻(xiàn)可予以政策性傾斜。
職稱評(píng)價(jià)人員范圍
2021年，在過去的基礎(chǔ)上進(jìn)一步拓展了我省職稱評(píng)價(jià)人員范圍，打通了非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和自由職業(yè)專Y技術(shù)人員的申報(bào)渠道，明確這幾類人員可由所在單位或者代理機(jī)構(gòu)、檔案托管機(jī)構(gòu)報(bào)送申報(bào)材料。
優(yōu)化職稱管理服務(wù)方式
進(jìn)一步推進(jìn)放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。2020年起，由省委組織部負(fù)責(zé)全省職稱評(píng)審綜合管理工作，省各評(píng)審主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)初、中級(jí)、高工職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作，各職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)及相關(guān)社會(huì)組織負(fù)責(zé)受理職稱申報(bào)、審核材料、組織評(píng)審、接受咨詢等日常工作。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為?br />
值得一提的是，今年的職稱評(píng)審對(duì)申報(bào)人思想品德和職業(yè)道德的要求更加嚴(yán)格，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容。要求各用人單位嚴(yán)格把好關(guān)，通過個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察申報(bào)人的職業(yè)操守和從業(yè)行為，對(duì)受到記過以上處分且在受處分期間的事業(yè)單位人員，不得推薦參評(píng)；對(duì)品德有問題的實(shí)行“一票否決制”。
推行“陽光職稱”
在職稱評(píng)審工作中推行“四公開、兩公示、兩報(bào)告、一告知”制度。職稱評(píng)審政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果均可在“陜西省人社廳”官網(wǎng)進(jìn)行查詢；實(shí)行申報(bào)材料評(píng)前公示和評(píng)審結(jié)果評(píng)后公示；實(shí)行評(píng)審方案和評(píng)審工作開展情況統(tǒng)一報(bào)備；評(píng)審結(jié)果由省委組織部統(tǒng)一向社會(huì)進(jìn)行公布。
促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接
我省全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)在職數(shù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行評(píng)審，實(shí)行評(píng)聘結(jié)合，其余單位實(shí)行評(píng)聘分開。應(yīng)確保評(píng)審質(zhì)量，寧缺勿濫。
突出評(píng)價(jià)專Y技術(shù)人才的業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)
對(duì)在一線做出重大貢獻(xiàn)和長期工作在基層一線的人員可予以政策性傾斜；對(duì)陜西省引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，3年內(nèi)可按規(guī)定放寬資歷、年限等條件限制，根據(jù)能力和業(yè)績成果直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱。
職稱是對(duì)專Y技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定后給予的資格，是專Y技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專Y能力的主要標(biāo)志，具有較高的社會(huì)公認(rèn)度，而且與專Y技術(shù)人員的切身利益密切聯(lián)系。
評(píng)審工作程序
各評(píng)審主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序開展各系列職稱評(píng)審工作：
（一）下發(fā)通知
結(jié)合我廳下發(fā)的評(píng)審?fù)ㄖ窈褪?duì)口行業(yè)主管部門職稱評(píng)審工作的要求，于2020年10月前，將本行業(yè)（園區(qū)）職稱評(píng)審申報(bào)工作通知正式印發(fā)。
（二）受理申報(bào)
申報(bào)人向用人單位遞交申報(bào)材料，用人單位對(duì)其申報(bào)資格進(jìn)行初審，并在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按申報(bào)系列（專Y）上報(bào)對(duì)應(yīng)職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)。
（三）資格審查
按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，一律退回，逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。
（四）組織評(píng)審
組建本系列（園區(qū)）職稱評(píng)委會(huì)并組織召開評(píng)審會(huì)議。
（五）社會(huì)公示
對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，并對(duì)公示期間發(fā)現(xiàn)的問題線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
（六）核準(zhǔn)備案
在評(píng)審結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單和評(píng)審工作情況報(bào)送我廳核準(zhǔn)備案。
（七）公布結(jié)果
評(píng)審結(jié)果通過備案后，統(tǒng)一向社會(huì)公布本年度獲得資格人員名單。
（八）證書核發(fā)
